寧東項目部自4月份試行上標準崗工作以來，以制度為基礎，以考核獎勵為手段，結合崗位、現(xiàn)場實際從根本上提高了人員技能水平及安全意識，在工作中取得了較好效果。

為推進標準崗實施，項目部成立了經(jīng)理為組長，安全專工為監(jiān)督管理員，專工、主值為組員的執(zhí)行機構，制定了《恒力項目部新進人員培訓流程》、《新進人員上標準崗行為規(guī)范》、《專業(yè)崗位風險辨識》、《恒力項目部人員上標準崗評價標準》的制度體系。分三個階段推行此項工作：一是組織為期1周的安全專工培訓；二是組織為期3-8周的各專業(yè)專工培訓，每周由專業(yè)專工測評考試，合格予以獎勵；三是組織歷時8周的綜合學習，由項目部組織統(tǒng)一考試、上崗考試不及格或專業(yè)考評不具備上崗能力的要繼續(xù)學習4周，直至專業(yè)理論考試、專業(yè)專工考評合格才能正式上崗。

在培訓過程中，項目部也在不斷總結經(jīng)驗、完善制度，使此項工作更有成效。

         （寧東項目部  王文博）